Una organización saludable se caracteriza principalmente por tener altos niveles de satisfacción sobre la forma en que opera la organización lograr los objetivos estratégicos. Los entornos laborales saludables se están transformando en un factor clave para mejorar la productividad y hacer crecer el negocio, y para ello asumen 3 principios.
La Universidad de Santiago se ha unido a los Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible 2021 suscribiendo una alianza de colaboración, en calidad de partner institucional, con la Oficina para Latinoamérica de ORH-Observatorio de Recursos Humanos.
A veces me da la sensación de que estamos convirtiendo a nuestras empresas en Parques de Atracciones para que nuestros empleados elijan, se diviertan, sean felices… pero ¿para qué? Me falta ese para qué. No el que dice que los empleados más contentos son los más productivos, no, me refiero al que consigue convertir una relación transaccional en un proyecto de responsabilidad mutua. Para muchos -tanto empleadores como empleados- “yo trabajo, tú me pagas” es una ecuación simple, cuando en realidad es tan compleja como los miles de millones de personas que poblamos este planeta.
Los Premios SFS son un espacio donde las empresas chilenas y latinoamericanas pueden encontrar un espacio de reconocimiento internacional a sus prácticas de prevención y cuidado de la salud física y mental de sus trabajadores, teniendo una visión integral y responsable de su entorno.
Inscripción gratuita Las bases del bienestar corporativo ha cambiado radicalmente en el último año. Las prioridades de los empleados son diferentes, el contexto empresarial también, y las dudas sobre cómo…
Richard Barret, presidente de la Academy for the Advancement of Human Values y experto en la evolución de los valores humanos en los negocios y en la sociedad, participó esta semana…
La Red está conformada por personas que lideran la sustentabilidad corporativa en diferentes ámbitos, instituciones e industrias de Latinoamérica y que aprovechan su conocimiento, la influencia y experiencia para inspirar…
Julieta Balart CEO de Ágama Consultoría y Aprendizaje Se habla mucho sobre liderazgo pero, ¿los líderes nacen o se hacen? ¿Qué tipos de liderazgo hay? ¿Cómo convertirse en un buen…
El bienestar corporativo se posiciona cada día más como una estrategia empresarial sólida. Según Gallup, preocuparse por el bienestar de los colaboradores “no es una cuestión abstracta, ni siquiera ética.; es una cuestión de negocios”. La falta de bienestar en un colaborador ejerciendo su trabajo puede desembocar en una mala atención de un cliente y en un mal desempeño. Y en lo que respecta a los más jóvenes, los datos indican además que los millenialls no hacen distinción entre trabajo y vida, elevando el bienestar como factor clave para comprometerse con una organización.
Mantener un sistema híbrido en la organización del trabajo de los empleados supone perder el control que favorece el presentismo. Muchos directivos y líderes de equipo han tenido que aprender, en tan sólo unos meses, técnicas que facilitan la gestión de personas en remoto, el seguimiento de los objetivos y el autocontrol del estrés y otras patologías emocionales derivadas de lo excepcional de la situación.
Uno de los mensajes más contundentes que ha traído el Covid-19 es que la salud, en su sentido más amplio, debería ser la base de la relación contractual que vincula a las empresas con las personas. Física y emocionalmente estamos todos en riesgo. Económica y estratégicamente las empresas también. La supervivencia de ahora será la sostenibilidad de mañana y ambas son cosas de dos: de las organizaciones y de las personas.
